Le portage salarial représente un mode de travail qui fusionne les avantages de l’indépendance avec la sécurité d’un statut salarial. Les salariés portés sont des travailleurs indépendants, mais ils sont liés à une entreprise de portage salarial. Celle-ci leur fournit un contrat de travail.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial avance plusieurs avantages significatifs, tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes :
- indépendance professionnelle : les professionnels en portage salarial conservent leur autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié ;
- sécurité sociale et avantages : les salariés portés ont accès à la sécurité sociale, aux assurances-chômage, à la retraite ;
- gestion administrative allégée : la société de portage gère tous les aspects administratifs ;
- élargissement du réseau professionnel : les professionnels en portage salarial bénéficient des réseaux de la société de portage ;
- flexibilité contractuelle : les travailleurs choisissent des missions qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs objectifs professionnels, etc.
Le portage salarial à Angers est un pilier pour les travailleurs indépendants cherchant à évoluer dans un environnement professionnel épanouissant et sécurisé.
Comment devenir salarié porté ?
Tout commence par le choix d’une société de portage salarial réputée. Si votre profil est éligible, vous signerez un contrat de portage salarial. Ce document définit les termes de votre collaboration, les modalités financières et les responsabilités respectives. La société de portage salarial devient alors votre employeur. Elle prend en charge les aspects administratifs tels que la facturation, les déclarations sociales et les cotisations. Elle vous aide à trouver des missions correspondant à vos compétences. En tant que salarié porté, votre rémunération est calculée après déduction des charges sociales et des frais de gestion de la société de portage.
Les profils idéaux pour le portage salarial
Les consultants indépendants, experts dans la gestion, la communication ou l’informatique, trouvent dans le portage salarial un moyen de valoriser leurs compétences. Les freelances en transition bénéficient également du portage salarial pour assurer une stabilité financière. Dans le cas des professionnels en reconversion qui souhaitent tester de nouveaux domaines ou secteurs d’activité, ils optent pour le portage salarial pour faciliter cette transition. Les cadres en transition professionnelle usent du portage salarial comme un moyen de rester actif professionnellement tout en conservant une certaine stabilité financière. Les professionnels de la formation, du coaching ou du mentorat utilisent aussi le portage salarial pour simplifier la gestion administrative de leurs activités. Ils se concentrent davantage sur leur domaine d’expertise. Les professionnels du domaine des ressources humaines l’exploitent pour élargir leur portefeuille de clients. Les experts en communication trouvent dans le portage salarial une solution leur agréant de valoriser leurs compétences tout en bénéficiant de la sécurité salariale. Les professionnels des nouvelles technologies profitent du portage salarial pour s’engager dans des projets innovants.