Devenir freelance rime avec indépendance au travail. Néanmoins, les travailleurs indépendants font face à quelques défis, notamment les contraintes administratives. Heureusement, il y a les entreprises de portage salarial pour leur prêter main forte dans ce contexte. La plateforme Jump est une des entreprises de portage salarial les mieux notées. Elle propose tous les services attendus dans une convention de portage salarial. En outre, elle offre des conseils avisés à ses membres et aux personnes souhaitant en savoir davantage sur ses activités.
Qu’est-ce qu’un travailleur indépendant ou freelance ?
Un travailleur indépendant ou freelance est une personne qui travaille de manière autonome, sans être employée par une entreprise. Il s’agit d’un auto-entrepreneur, c’est-à-dire qu’il est son propre chef et il gère sa propre entreprise. Les travailleurs indépendants offrent une variété de services et prestations intellectuelles telles que :
- le développement de logiciels ;
- la traduction ;
- la photographie, etc.
Quels sont les avantages de travailler en tant que travailleur indépendant ?
Il y a plusieurs avantages à travailler en tant que freelance, tels que :
- la flexibilité (sur les horaires de travail, choix des projets, etc.) ;
- la liberté sur la façon de gérer sa propre entreprise ;
- l’existence d’un potentiel de revenus grâce à la possibilité de facturer des tarifs plus élevés ;
- la possibilité de travailler sur des projets variés, source d’élargissement des compétences ;
- l’inexistence de stress lié aux déplacements quotidiens avec un trajet domicile-travail, etc.
Cependant, travailler comme freelance présente également certains défis.
Les défis d’un travailleur indépendants
Gérer les tâches administratives
Le travailleur indépendant est responsable de toutes les tâches administratives souvent chronophages telles que :
- la tenue des comptes ;
- la facturation ;
- les déclarations fiscales, etc.
Trouver de nouveaux clients
Travailler en tant que freelance nécessite de décrocher une mission par soi-même. Cela est chose relativement difficile si l’on ne dispose pas de réseau établi ou si l’on travaille dans un secteur très concurrentiel.
Gérer les revenus fluctuants
Contrairement à un salarié, le travailleur indépendant n’a pas un salaire mensuel fixe. Ses revenus fluctuent en fonction de ses projets, et cela nécessite une gestion financière robuste.
Assurer la qualité du travail
Le travailleur indépendant doit être en mesure de fournir un travail de qualité constante. À défaut, sa réputation serait affectée ainsi que sa capacité à obtenir de nouveaux clients.
Gérer son propre financement
Le travailleur en freelance est un auto-entrepreneur qui assure son propre financement. Pour les prêts, il se doit de disposer des documents requis par les organismes financiers comme :
- un contrat de travail ;
- des fiches de paie, etc.
Toutefois, ces documents existent rarement pour un travailleur autonome.
L’entreprise de portage salarial : pour faire face aux défis d’un freelance
Qu’est-ce-que le portage salarial ?
C’est une forme d’emploi par laquelle un travailleur indépendant bénéficie du statut d’un salarié classique tout en conservant une autonomie dans sa profession. Moyennant une cotisation périodique, le travailleur en freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial et reçoit plusieurs avantages sociaux. Le travailleur indépendant reste ainsi libre de choisir ses missions et de fixer ses tarifs. Cependant, il bénéficie des avantages d’un statut de salarié, tels que les :
- congés payés ;
- indemnités de chômage ;
- droits à la formation professionnelle, etc.
Les activités d’une entreprise de portage salarial
Les principales activités d’une entreprise de portage salarial comprennent :
- la signature d’un contrat de travail (CDI) entre l’entreprise de portage et le travailleur indépendant ;
- la gestion administrative et juridique de la relation tripartite entre l’entreprise de portage, le travailleur indépendant et les clients de ce dernier ;
- la facturation des prestations réalisées par le travailleur indépendant auprès de ses clients ;
- la gestion des paiements et de la couverture sociale ;
- la mise à disposition de services complémentaires tels que la formation professionnelle, l’assistance juridique et la gestion des assurances, etc.